Plataforma Refatorando Carreiras
30 minutos · Sem compromisso · Consultor especializado
Cada profissional de RH dedica em média 60 horas por mês em atividades que se repetem a cada ciclo — sem gerar resultado diferente para a equipe.
Estrutura de cargos e competências
Avaliações de desempenho
Metas e OKRs
Criação e correção de treinamentos
Onboarding e continuidade de ciclos
Medição de ROI de L&D
Não é ineficiência de pessoas. É um modelo operacional que obriga o RH a recomeçar o mesmo ciclo do zero — todo ano, para cada departamento.
Plataforma SaaS com mapeamento de competências, avaliação 360°, PDI, trilhas e gestão de vagas num único ambiente. IA em cada etapa. Whitelabel com a marca da sua empresa.
A IA cruza bases globais e sugere hard e soft skills por cargo e nível. O gestor valida. Sem planilha, sem entrevistas.
Autoavaliação, pares e gestor num único fluxo. A IA consolida, calibra notas e elimina viés. 100% auditável.
A IA cruza o perfil atual com o que o cargo exige. O gap aparece na tela por competência, por nível, por time.
A IA recomenda o curso certo, no momento certo, para fechar a competência que falta. Aprendizado conectado à carreira.
Compreendido de cargo, com email, gaps, trilha vinculada e vagas internas que se abrem quando os critérios forem atingidos. Tudo no real. Sem precisar perguntar ao gestor.
Veja como a Refatorando Carreiras mapeia competências, gera avaliação 360° e mostra o caminho de carreira de um colaborador em tempo real.
Do zero ao mapa completo de um departamento em minutos.
Avaliação gerada e consolidada pela IA sem planilha.
Painel de progressão com competências, gaps e vagas internas.
30 minutos · Sem compromisso · A gente mostra rodando
Resultados mensuráveis desde o primeiro ciclo operacional.
tempo do RH em planejamento de cargos e avaliações
para mapear competências de um departamento inteiro
para fechar um ciclo completo de avaliação 360°
auditável, LGPD e padrão enterprise
Se funciona na escala da Caixa Econômica Federal, funciona na sua empresa.
A Caixa contratou a Refatorando Carreiras para ser a infraestrutura da Universidade Caixa. Padrão bancário. LGPD. 100% auditável. Aprovado em licitação com critérios técnicos rigorosos.
30 minutos. Sem compromisso. Não é uma apresentação genérica. A gente mostra a IA resolvendo o problema que o seu RH tem hoje.
Consultor especializado · Resposta imediata
de demonstração · sem compromisso
Sim. O Refatorando Carreiras não entra apenas como repositório de conteúdo. Ela organiza competências, assessment e progressão para mostrar o que precisa ser desenvolvido e por quê.
A proposta é o contrário. A IA assume grande parte da base operacional, e o gestor entra com validação e avaliação dentro de uma lógica mais clara e objetiva.
Sim. O objetivo é justamente dar mais clareza sobre competências, gaps e critérios de evolução, para que a progressão deixe de depender de percepção solta.
A implementação é consultiva, com setup guiado, possibilidade de POC, integração com sistemas legados e acompanhamento próximo ao longo da adoção.
Para organizações que precisam escalar gestão de talentos com mais critério e menos esforço manual, especialmente empresas maiores, estruturas reguladas e operações com maior complexidade de cargos e progressão.
