Plataforma Refatorando Carreiras
30 minutos · Sem compromisso · Consultor especializado
— O Diagnóstico
Essa frase custa caro. Falta de perspectiva de carreira é o motivo número 1 de turnover — superando salário. People Engagement Survey 2026.
Levei 40 horas para montar o plano de cargos do zero — e ele já saiu desatualizado.
Cada ciclo de avaliação leva 2 semanas — e quando termina, o colaborador já mudou de contexto.
Criei o PDI em janeiro com o colaborador. Em março ninguém mais lembrava.
Abro vaga internamente e ninguém sabe quem já tem competência para preencher.
Não é incompetência. É falta de infraestrutura.
— A Conta
Cada profissional de RH dedica em média 60 horas por mês em atividades que se repetem a cada ciclo — sem gerar resultado diferente para a equipe.
O que ocupa o tempo
01
Estrutura de cargos e competências
02
Avaliações de desempenho
03
Metas e OKRs
04
Criação e correção de treinamentos
05
Onboarding e continuidade de ciclos
06
Medição de ROI de L&D
O problema real
Não é ineficiência de pessoas. É um modelo operacional que obriga o RH a recomeçar o mesmo ciclo do zero — todo ano, para cada departamento.
— A Solução
Plataforma SaaS com mapeamento de competências, avaliação 360°, PDI, trilhas e gestão de vagas num único ambiente de forma automática.
01
A IA cruza bases globais e sugere hard e soft skills por cargo e nível. O gestor valida. Sem planilha, sem retrabalho.
02
Autoavaliação, pares e gestor num único fluxo. A IA consolida, calibra notas e elimina viés. 100% auditável.
03
A IA cruza o perfil atual com o que o cargo exige. O gap aparece na tela por competência, por nível, por área.
04
A IA recomenda o curso certo, no momento certo, para fechar a competência que falta. Aprendizado conectado à carreira.
05
Competências do cargo, nota atual, gaps, trilha vinculada e vagas internas acessíveis quando os critérios forem atingidos. Tudo na tela. Sem precisar perguntar ao gestor.
— Veja Funcionando
Veja como a Refatorando Carreiras mapeia competências, gera avaliação 360° e exibe o caminho de carreira de um colaborador em tempo real.
O que você vai ver
Do zero ao mapa completo de um departamento em minutos.
Avaliação gerada e consolidada pela IA sem planilha.
Painel de progressão com competências, gaps e vagas internas.
30 minutos · Sem compromisso · A gente mostra rodando
— O Impacto
Resultados mensuráveis desde o primeiro ciclo operacional.
tempo do RH em planejamento de cargos e avaliações
para mapear competências de um departamento inteiro
para fechar um ciclo completo de avaliação 360°
auditável, LGPD e padrão enterprise
— Case de Sucesso
Se funciona na escala da Caixa Econômica Federal, funciona na sua empresa.
A Caixa contratou a Refatorando Carreiras para ser a infraestrutura da Universidade Caixa. Padrão bancário. LGPD. 100% auditável. Aprovado em licitação com critérios técnicos rigorosos.

— Próximo Passo
30 minutos. Sem compromisso. Não é uma apresentação genérica. A gente mostra a IA resolvendo o problema que o seu RH tem hoje.
Consultor especializado · Resposta imediata
de demonstração · sem compromisso